🔺 Суд принял решение

Суд встал на сторону работодателя и удовлетворил его встречный иск о признании недействительным пункта соглашения об увольнении, в котором была допущена опечатка.

Принимая решение, суд принял во внимание следующие обстоятельства:

✔️ организация провела внутреннее расследование и объявила выговор сотруднику, допустившему опечатку.

✔️ организация неоднократно уведомляла работника об опечатке и необходимости урегулировать спор.

✔️ сумма соответствует 5 окладам работника. Аналогичный размер пособия устанавливался всем уволенным по соглашению сторон. Более высокая сумма не отвечает принципам соразмерности, разумности и обоснованности.

Дело реальное. Кому интересно, вот документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 20.06.2019 N 33-26999/2019

27.10.2019 Telegram